细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
电厂合同职工违反规定解除劳动合同
.jpg)
最高院：关于非法解除劳动合同的处理意见 澎湃新闻
2023年3月4日 对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 2021年3月18日 当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时，根据我国《劳动合同法》第39条和第46条，用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。最高院：用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不通知
用人单位有权依规章制度解除劳动合同 jl
2016年9月1日 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 2024年5月21日 解除违法的法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。职工严重违反规章制度，企业如何解除劳动合同？ 人社通
员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同吗？ 权益
2021年8月13日 我国《劳动合同法》39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但条文中对“严重”一词未作界定和解释。2020年6月18日 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 被单位违法解除劳动合同 劳动者一定能要求恢复劳动关系
.jpg)
劳动合同的解除与终止政策问答 人社通
2024年3月22日 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2020年9月18日 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过错时，是可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度 用人单位解除劳动合同时，常见16个过错 (各个都很严重)澎湃
劳动者违法解除劳动合同，用人单位怎么办 案例分析 中国
2017年10月2日 《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2022年4月14日 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 用人单位违反违法解除劳动合同法律条文找法网
.jpg)
员工以不签劳动合同为由解除劳动关系，能否享受经济补偿
2018年6月19日 所以，劳动者以用人单位不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应享受经济补偿。 仲裁委采纳了第二种意见，驳回了劳动者要求支付经济补偿的仲裁请求。 此外，仲裁委按《劳动合同法》第八十二条 2021年12月1日 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： 1 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 3 解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？中国法院网
风力发电厂员工劳动合同 (标准版)百度文库
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证2024年5月5日 作者：张方伟 孙治邦 姚瑶 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以单方解除劳动合同。 该条规定是用人单位行使惩戒解雇权的法律依据，然而就“严重”的判断标准，法律中并无明确的指引。 那么什么 最高院：违反制度达到什么“严重程度”，单位才能解除劳动合同？
员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同吗？ 权益
2021年8月13日 我国《劳动合同法》39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但条文中对“严重”一词未作界定和解释。2023年9月13日 用人单位单方解除 劳动合同 ，应当有法律依据或者规章制度作为基础，否则将承担违法解除的不利后果，这是劳动合同法的一项基本规则。 在现实中，如果员工违反公序良俗的行为，用人单位能否突破规章制度的规定，对劳动者采取包括解除劳动合同在内的 企业没有规章制度规定，员工违背公序良俗，能解除劳动合同
【案例】“三期”女职工严重违反规章制度，可否解除劳动合同？
2017年9月5日 次日，外贸公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反用人单位规章制度为由以刘某解除劳动合同。刘某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，外贸公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。2022年10月27日 2019年6月4日，北京某公司向宿某发送《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：宿某先生，依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您签订的劳动合同，解除劳动合同原因：您于在职期间主动向第三方泄露个人薪资，严重违反 用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同
.jpg)
【以案释法】哺乳期女职工违反规章制度，单位能否解除劳动
2019年3月27日 廖女士是某日用品公司员工，签订了劳动合同。今年2月27日，她休完产假，因事提出请事假一周，获得公司批准。可3月6日事假到期后，廖女士又提出再延长一周事假，公司不予批准。公司通过打及发微信等形式通知要求廖女士上班，而她过了三天都没到 2024年6月14日 根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（2N）。裁员、劝退、开除、终止合同，这12个劳动法问题一定
违反《员工手册》，可否解除劳动合同？ 腾讯网
2021年2月8日 依据《员工手册》第二十三条第6款载明：“严重干扰公司正常秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同”、第（6）项：“组织或参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动的”的条款未发生改变。 赵某参加了由石油分 2024年6月3日 一、 公司 违法员工怎么 解除劳动合同 并要求赔偿 在此特别需要指出，用人单位无须履行协商或其他特殊程序即可单方面 解除合同 ，这主要见于根据《 劳动合同法 》第三十九条以及四十条所作出的决策。 关于用人单位执行解除劳动合同的操作规程，需要 公司违法员工怎么解除劳动合同并要求赔偿 华律网
公司给员工发了解除劳动合同通知，员工不认可，还要继续
2024年4月4日 比如，员工向公司发出书面辞职通知后，只要公司接收到，这个解除劳动合同就生效，公司就应该在30天内与员工办理工作交接。同理，公司向员工发出解除劳动合同通知后，只要员工收到该通知，则解除劳动合同的行为即生效。2021年9月16日 今年5月，公司以李先生旷工2天，严重违反公司规章制度为由通知与其解除双方劳动合同，并且不向李先生支付经济补偿。 李先生问：员工未请假旷工2天，公司能否解除劳动合同？员工旷工2天，公司可以解除劳动合同吗？ 案例分析 中国
以案释法丨劳动者严重违纪，用人单位是否可以解除劳动合同
2023年5月17日 在劳动合同履行过程中，房地产开发公司于2019年6月19日解除了与张某之间的劳动合同。 后张某向劳动仲裁部门提出申请，请求裁决房地产公司违法解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁部门经审查，裁决支持了劳动者的请求。2024年1月2日 一、用人单位单方解除劳动合同的条件： （1）即时解除 《 劳动合同法 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 用人单位单方解除劳动合同的条件、限制及法律后果
劳动合同的解除与终止政策问答 人社通
2024年3月22日 劳动合同的解除与终止政策问答 1在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违 2024年6月28日 员工违反规章制度，用人单位可解除劳动合同 【案情】孙某于2006年2月到某公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。 在某公司规章制度中 员工违反规章制度，用人单位可解除劳动合同 中国江苏网
员工违纪被开除，却判公司支付赔偿金，冤不冤？ 找法网
2024年4月29日 劳动合同签订情况：双方签订了期限至2019年6月30日的劳动合同，双方约定：A 男士工作地点为连云港，从事邮件收派与司机岗位工作；A男士严重违反公司的劳动纪律、规章制度的，公司可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；公司违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定 2022年6月17日 根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关系引入劳动合同制度，以合同之力克服行政管理惯性，矫正双方之间权利失衡状态。因而在判断是否“严重”到解除劳动合同的程度，根本违约制度可以成为法理依据。劳动合同解除制度中违反规章制度“严重”程度的司法判定（下
.jpg)
员工以不签劳动合同为由解除劳动关系，能否享受经济补偿
2018年6月19日 所以，劳动者以用人单位不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应享受经济补偿。 仲裁委采纳了第二种意见，驳回了劳动者要求支付经济补偿的仲裁请求。 此外，仲裁委按《劳动合同法》第八十二条 2021年12月1日 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： 1 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 3 解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？中国法院网
风力发电厂员工劳动合同 (标准版)百度文库
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证2024年5月5日 作者：张方伟 孙治邦 姚瑶 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以单方解除劳动合同。 该条规定是用人单位行使惩戒解雇权的法律依据，然而就“严重”的判断标准，法律中并无明确的指引。 那么什么 最高院：违反制度达到什么“严重程度”，单位才能解除劳动合同？
员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同吗？ 权益
2021年8月13日 我国《劳动合同法》39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但条文中对“严重”一词未作界定和解释。2023年9月13日 用人单位单方解除 劳动合同 ，应当有法律依据或者规章制度作为基础，否则将承担违法解除的不利后果，这是劳动合同法的一项基本规则。 在现实中，如果员工违反公序良俗的行为，用人单位能否突破规章制度的规定，对劳动者采取包括解除劳动合同在内的 企业没有规章制度规定，员工违背公序良俗，能解除劳动合同
【案例】“三期”女职工严重违反规章制度，可否解除劳动合同？
2017年9月5日 案例：刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假，产假期满后因感身体不适，又向外贸公司申请休病假1个月，并出具了医院的诊断证明。2022年10月27日 1用人单位能否与劳动者签订薪酬保密协议；2、用人单位能否以劳动者违反薪酬保密制度为由解除劳动关系。用人单位不得以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动合同
【以案释法】哺乳期女职工违反规章制度，单位能否解除劳动
2019年3月27日 廖女士是某日用品公司员工，签订了劳动合同。今年2月27日，她休完产假，因事提出请事假一周，获得公司批准。可3月6日事假到期后，廖女士又提出再延长一周事假，公司不予批准。公司通过打及发微信等形式通知要求廖女士上班，而她过了三天都没到 2024年6月14日 根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金（2N）。裁员、劝退、开除、终止合同，这12个劳动法问题一定
生产页岩陶粒所需设备
--上海中衡中速磨煤机结构
--上海微型振动电机
--石膏板的重量
--砂场vsi9526制粉机
--欧版欧版磨粉机产量100
--石材加工设备及工艺基础
--安徽六安工业区磨粉机
--磨珍珠粉机
--912磨粉机主承内外尺寸
--哪厂生产履带磨粉机
--粉煤灰风选除尘设备
--鄂破机与雷蒙磨机区别
--浙江省制粉机械
--遵化磨粉设备
--行走式研磨机行走式研磨机行走式研磨机
--制粉机配件厂
--油锤石方的综合单价
--张家港沙洲电力磨煤机
--粉碎筛分设备
--振动筛分机设备
--宁夏工业粉碎机
--立式磨粉机进出料粒度要求
--稀土生产线
--磨煤机分离器改造磨煤机分离器改造磨煤机分离器改造
--1250目高岭土磨矿设备
--北京那买研磨机
--建一条石料生产线需投资多少
--建筑地用的氢氧化钙属于什么石头
--上海粉碎机公司
--